Notre mission est de rendre la vie meilleure, un véhicule et une relation à la fois!


Nous nous y activons tous les jours avec un focus constant sur nos valeurs : être centré sur le client, inspirer le leadership, démontrer de l’intégrité, vivre l’esprit de famille et poursuivre l’excellence.


Depuis 60 ans, nos racines familiales, notre sens de l’innovation et nos valeurs humaines contribuent au développement et à la fabrication de véhicules ambulanciers qui aident nos clients à sauver des vies. Au cours des dernières années, Demers, manufacturier d’ambulances, dont le siège social est situé à Beloeil, a combiné ses forces aux fabricants de véhicules spécialisés « Crestline Coach », « Braun Industries » et « Medix Specialty Vehicles ». Combinant 120 années d’expertise dans la fabrication d’ambulances, installés dans 12 sites au Canada et aux États-Unis et comptant un peu plus de 1000 employés, nous sommes le plus important manufacturier d’ambulances au Canada et le 2e en Amérique du Nord!


OPPORTUNITÉ : CHEF DE PROJET – DÉVELOPPEMENT INDUSTRIEL

En tant que Chef de projet – Développement industriel, vous serez responsable de jouer un rôle clé dans la réalisation du projet de conception d’une nouvelle usine de fabrication pour nos activités de peinture de nos véhicules, de remontage d’ambulances, de réparation d’accidents d’ambulances ainsi que l’entreposage de nos pièces. Ce projet comprendra notamment : l’analyse des processus de production, l’optimisation de la disposition et de l’équipement, la robotisation de lignes de peinture ainsi que la mise en œuvre des meilleures pratiques pour améliorer l’efficacité et la productivité. Dans ce rôle, vous veillerez à une utilisation efficace de l’espace et collaborerez avec des équipes interfonctionnelles.


RESPONSABILITÉS
• Coordonner la planification et l’exécution du projet de conception d’une nouvelle usine, en veillant à son alignement avec les objectifs globaux de celui-ci, les calendriers et les exigences opérationnelles;
• Maintenir une communication claire et constante avec toutes les parties prenantes du projet, y compris les ingénieurs, gestionnaires et travailleurs;
• Effectuer des études de faisabilité;
• Participer à l’élaboration et l’amélioration des processus dans le contexte de la nouvelle usine pour assurer la productivité;
• Réaliser des plans d’aménagements;
• Appliquer les principes de production à valeur ajoutée (PVA) et les principes LEAN;
• Élaborer des cartographies de processus reliés à la chaîne de valeur de la nouvelle usine;
• Animer et diriger des activités d’amélioration continue multidisciplinaire;
• Participer à l’identification d’opportunités d’amélioration au niveau des opérations manufacturières (Qualité, SST, entretien et équipements);
• Implanter et utiliser les systèmes requis afin d’identifier, mesurer, contrôler et agir en utilisant les méthodes Six Sigma (KPI, DMAIC, SMED, VSM, etc.).


QUALIFICATIONS
• Baccalauréat en génie industriel ou dans un domaine connexe;
• 7 à 10 ans d’expérience professionnelle pertinente, incluant une expérience en aménagement manufacturier;
• Formation en gestion de projet un atout;
• Maîtrise de divers outils logiciels tels que les outils CAO, MS Project (ou autres outils de planification) et Excel;
• Capacité à réfléchir et faire montre de logique et de jugement face à des décisions, de même que d’évaluer des problèmes ou des situations en faisant les recherches nécessaires et en analysant les différentes composantes;
• Capacité à planifier, prioriser et gérer son temps et ses ressources de manière efficace;
• Capacité à solutionner les difficultés et à mettre de l’avant des solutions adaptées aux besoins de tous;
• Capacité de transmettre l’information et d’adapter ses propos en fonction du contexte et de l’auditoire, en suscitant l’intérêt et l’enthousiasme;
• Capacité à travailler efficacement avec les autres, à bien communiquer, à respecter les positions et le leadership, à partager les ressources et à être à l’écoute.


AVANTAGES
• Une assurance collective comprenant une couverture pour soins médicaux, dentaires et une assurance-salaire payées à 50% par Demers Ambulances
• Une flexibilité des horaires
• Un régime-enregistré d’épargne retraite auquel Demers Ambulances participe
• Un Programme d’aide aux employés pour vous et votre famille
• Un Programme de télésanté pour vous et votre famille
• Des prises de sang sur place
• Des vêtements corporatifs


Les personnes intéressées par ce poste doivent faire parvenir leur curriculum vitae par courriel à rh@demers-ambulances.com